MENÜ
Uluslararası Taşımacılık ve Lojistik Hizmet Üretenleri Derneği
ENGLISH
utikad@utikad.org.tr
+90 530 960 84 24
ENGLISH
ANASAYFA
KURUMSAL
Hakkımızda
Tarihçe
Temsil Haritası
Misyon & Vizyon
Tüzük
UTİKAD Kuralları
Organizasyon Şeması
Kurumsal Sorumluluk
Faaliyet Raporları
UTİKAD ÜYELİK
Üyelik Kazanımları
Üyelik Başvurusu
Üye Listesi
HİZMETLER
UTİKAD Yayınları
Ticari Belge ve Ürünler
Kütüphane
SEKTÖREL
Bilgi Bankası
Mevzuat
Duyurular
Haftalık Bültenler
Sektör Haberleri
Üye Firmaların İş İlanları
Etkinlikler
LOJİSTİK EĞİTİM
UTİKAD Lojistik Eğitimi
Lojistik Eğitim Takvimi
Mesleki Eğitim Seminerleri
Kuruma Özel Lojistik Eğitimleri
FIATA Diploma Eğitimi
MEDYA MERKEZİ
Basında UTİKAD
Basın Bültenleri
E-Bültenler
Fotoğraf Galerisi
Video Galerisi
İLETİŞİM
COVID-19
Son Güncellemeler
Genel Duyurular
Ülkeler Bazında Önlemler
SEKTÖREL
Anasayfa
>
Sektörel
>
Sektör Haberleri
SEKTÖREL
Anasayfa
>
Sektörel
>
Sektör Haberleri
>
Gündem
Gündem
LOJİSTİKÇİLER 2018’DE İSTİHDAMI %10 ARTTIRACAK
10.01.2018
Türkiye'de lojistik sektörü bir milyondan fazla kişiye istihdam sağlıyor. Her yıl büyümesini sürdüren sektörde nitelikli ve donanımlı personel ihtiyacı da her yıl artarak devam ediyor. Türkiye istihdam piyasasına bakıldığında işsizliğin yüzde 65'ini mavi yaka adayların oluşturduğunu görülüyor. Türkiye'nin istihdamını arttırma çabalarında lojistik sektörü çok önemli bir alan oluşturuyor. Sektör, 2018 yılında yüzde 10 oranında istihdamı arttırmayı planlıyor. Devletin, üniversitelerin ve özel sektörün bu potansiyeli iyi kullanması gerekiyor.
Lojistikte başarı veya başarısızlığın en önemli etmeni insan kaynağı. Mühendisinden, ilkokul mezunu işçisine kadar karmaşık bir yapıyı yönetmek, yönetebilmek hiç kolay değil. Bir taraftan şoföre yüzlerce sayfadan tehlikeli madde eğitimi verirken, diğer yandan endüstri mühendisine ‘kapılarda kuyruğu' hesaba katmasını istersiniz. Çalışanlarınızın hem eğitimli, hem donanımlı olmasını sağlamak başarıyı da beraberinde getiriyor. Firmalar çalışanlarından sadece işte değil iş dışında da sosyal sorumluluk bekliyor. Transmedya Dergisi olarak lojistik firmalarının insan kaynakları stratejilerini, kamudan beklentilerini, işe alımlarındaki kriterlerini, eğitim çalışmalarını öğrenmeye çalıştık.
Üniversite sektör işbirliği
Türkiye'de 100'e yakın meslek yüksek okulu ve üniversite lojistik mezunu veriyor. Lojistik firmalarının üniversitelerle iyi bir işbirliği bulunuyor. Sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli ve donanımlı personel ihtiyacının en önemli kaynağı üniversiteler. Firmalar işe alımlarında mutlaka beyaz yakada İngilizceyi olmazsa olmaz olarak kabul ediyor. İngilizcenin yanında artı en az bir dil bilgisi sektörde adaylara önemli bir artı kazandırıyor. Öncelikle dış ticaret yapacaklarının bilinciyle, eğitimleri devam ederken her türlü donanıma sahip olmak adına; kulüp çalışmaları, vaka yarışmaları, STK çalışmalarında kendilerini geliştirmeleri öneriliyor.
Lojistikçiler üniversitelerden stajyer öğrencilerin SGK işlemlerini üniversitelerin gerçekleştirmesini talep ediyor. Bu sayede daha fazla genç lojistikçiye staj yapma imkânı sağlanabilecek.
Firmalar, meslek liselerinde lojistik bölümünün açılmasıyla ara elaman ihtiyacını da önemli ölçüde karşılayacak. Böylece lojistikte insan kaynakları zincirinde halkaların daha donanımlı ve yetkin olmasını sağlanacak.
Lojistik sektöründe kadın istihdamı artıyor
Lojistiğin erkek egemen bir sektör olgusu da değişiyor. Lojistik sektörünün yaklaşık yüzde 34'lük kısmını kadın çalışanlar oluşturuyor. Bazı firmalar pozitif ayrımcılık anlamında kadınlara öncelik veriyor. Öyle ki orta ve üst düzey yönetici kadrosunda kadın erkek istihdam oranında yüzde 50-50 eşitliği yakalamak hedefleri dahi konuluyor.
Devlet istihdamı desteğini devam ettirmeli
Lojistik sektörüne yönelik istihdamı arttırmak için İŞKUR destekli, teşvikli personel alımına devam edilmesi ve teşvik sürelerinin artırılmasını bekleniyor. Sigorta ve vergi indirimleri ile özel şirketlerin desteklenmesi de istihdamı artışına katkı sağlayacak. Endüstri 4.0 ile birlikte insan kaynağında tehditler olabildiği gibi fırsatlar da mümkün. Karanlık fabrikalar, depolar, sürücüsüz araçlar derken bambaşka bir insan kaynağı politikasına ihtiyaç duyacağız. Bugün konuşulan pek çok şey o gün değersiz olabilir. Ancak bugün insan kaynağı politikalarını iyi değerlendirebilirsek hem ülkeye hem de sektöre önemli bir katma değer yaratılabilir. Endüstri 4.0 virajına daha güçlü girebiliriz.
Kaynak:
transmedya.com
Ataköy 7-8-9-10. Kısım Mah. Çobançeşme, E-5 Güney Yanyol Cd.
NEF22 Ataköy, B-Blok, Kat:7, D:142
Bakırköy 34156 İstanbul
+90 530 960 84 24
+90 212 663 62 72
utikad@utikad.org.tr
KURUMSAL
Hakkımızda
Tarihçe
Temsil Haritası
Misyon & Vizyon
Tüzük
UTİKAD Kuralları
Organizasyon Şeması
Kurumsal Sorumluluk
Faaliyet Raporları
UTİKAD ÜYELİK
UTİKAD Üyelik Kazanımları
UTİKAD Üyelik Başvurusu
UTİKAD Üye Listesi
HİZMETLER
UTİKAD Yayınları
Ticari Belge ve Ürünler
Kütüphane
SEKTÖREL
Bilgi Bankası
Mevzuat
Duyurular
Haftalık Bültenler
Sektör Haberleri
Üye Firmaların İş İlanları
Etkinlikler
LOJİSTİK EĞİTİM
Lojistik Eğitim Takvimi
Mesleki Eğitim Seminerleri
Kuruma Özel Lojistik Eğitimleri
FIATA Diploma Eğitimi
MEDYA MERKEZİ
Basında UTİKAD
Basın Bültenler
E-Bültenler
Fotoğraf Galerisi
Video Galerisi
İLETİŞİM
İletişim
© Copyright 2019 utikad
Bint Ajans | Yeni Nesil Web Ajansı
© Copyright 2019 utikad
Bint Ajans | Yeni Nesil Web Ajansı