İşçi-işveren
uyuşmazlıklarında davadan önce arabulucuya gitmek zorunlu hale geliyor.
Hazırlanan taslağa göre, arabulucu görüşmeleri üç haftada sonuçlanacak ve
yıllar süren davalar son bulacak.
Adalet
Bakanlığı'nın hazırladığı yeni İş Kanunu Tasarısı Taslağı'na göre, işçi-işveren
uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu hale geliyor.
Başbakanlığ'a gönderilen taslağa göre, arabulucu görüşmeleri üç haftada
sonuçlanacak. İşçiler, mahkemelerde yıllarca süren davalarda, kazandıkları
tazminatları kısa sürede elde edebilecek. Bireysel veya toplu iş sözleşmesine
bağlı olarak çalışan işçi ve işveren alacağı, tazminatı, işe iade taleplerinde
dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak aranacak.
DOSYA SAYISI
AZALACAK
İş kazası ve
meslek hastalığından kaynaklanan tazminat durumları dışındaki durumlarda
arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesine açılan davalar usulden reddedilecek.
Tasarının
kabul edilmesiyle ortalama 3 milyon 400 bin civarındaki hukuk uyuşmazlığının,
yaklaşık yüzde 18'ini oluşturan iş uyuşmazlığı dava dosyalarının büyük ölçüde
azalması hedefleniyor. Reform, Yargıtay'ın iş yükünü de hafifletecek. Tasarıyla
Yargıtay'ın bir yıl içinde baktığı 780 bin civarındaki hukuk uyuşmazlığının,
yaklaşık yüzde 30'unu oluşturan iş davası dosyalarında büyük çapta azalma
yaşanacak.
Uyuşmazlık
durumunda bir ay içerisinde gerçekleştirilecek arabuluculuk başvurusu,
taraflardan birinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk
bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise adli yargı ilk derece
mahkemesi adalet komisyonu tarafından görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı
işleri müdürlüğüne yapılacak.
TAZMİNAT 3
HAFTA İÇİNDE
Adli Sicil ve
İstatistik Genel Müdürlüğü verilerine göre iş davaları ortalama 431 günde
sonuçlanmakta iken, tasarının yasalaşması halinde bir gün, iki gün veya en
fazla üç haftada sonuçlandırılabilecek. Kasım 2013'ten bu yana arabulucuya
giden hukuk uyuşmazlıklarının yüzde 87'sini işçi-işveren uyuşmazlığı oluşturdu.
Kaynak:
lojiport.com