Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan “Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği” ve “İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği”ne göre nakliye ve depolama, ağır ve tehlikeli iş sayılmaktadır.
Lojistiğin iki önemli fonksiyonu olan nakliye ve depolama faaliyetleri, ağır ve tehlikeli iş tanımına göre yönetiliyor ve icra ediliyor mu?
Nakliye iş süreçlerinde çalışanların iş güvenliği nasıl yönetilmektedir?
Şoförlerin, araçları yükleyen veya boşaltanların ve yüklerin iş güvenliği nasıl olmaktadır?
Şoför, mal yüklediği veya indirdiği rampada kişisel korumasını yapabilmekte midir?
Depolama iş süreçlerinde çalışanların iş güvenliği nasıl yönetilmektedir?
Depo çalışanlarının ve iş makinelerinin operatörlerinin iş güvenliği nasıl olmaktadır?
Depo çalışanları, kişisel korumasını yapabilmekte midir? Forklift çatalının ucunda raftan mal topluyor mu? Forkliftin çatalı yukarıda iken üstünde bir kişi ile hareket ediyor mu? . . .
Çalışanlar, olası tehlikelere, risklere ve iş kazalarına karşı nasıl korunmakta veya bunlara karşı kendilerini nasıl koruması gerektiğini biliyor mu?
Şoförler veya depo çalışanları, ne tür tehlikeler ve risklerle karşılaşabileceğini biliyor mu?
27 Kasım 2010 tarihinde 27768 sayılı Resmi Gazete’de “İş Sağlığı ve Güvenlik Hizmetleri Yönetmeliği” ve “İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliği” yayınlandı.
Bu yönetmeliklere göre tehlikeli iş kapsamına giren işyerlerinde “İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi” kurulmalı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ve belgelendirilmiş İş Sağlığı ve Güvenlik Uzmanı görevlendirimelidir.
Her şeyden önce çalışanın, iş güvenliği bilincinde olması gerekir.
İş güvenliği, hem kişisel hem de kurum kültürünü yansıtır.
Çalışanlar; işe başladığı ilk gün baretini, ayak koruyucu ayakkabı ve güvenlik yeleği gibi kişisel koruyucularını işverenden istiyor mu?
Çalışanlar, bunları, başka bir şeyin zorlaması olmadan kullanıyor mu?
Depolarda, limanlarda, nakliye ambarlarında . . .“kazasız xxxx iş günü” tabelaları var mı?
Oruç Kaya/Lojiport